李志海網友您好：

針對您的問題答覆如下

根據《中華人民共和國國務院令   （第514號） 職工帶薪年休假條例》第三條　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第五條第三款 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

 《勞動合同法》 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

    （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

    （二）未及時足額支付勞動報酬的；

    （三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

    （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

    （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

建議您與單位友好協商，要求單位依法執行年休假制度，協商不成可以申請勞動仲裁。

感謝您的諮詢！

天津華盛理律師事務所   趙文帥律師