尊敬的桂先生：

  你好，就你提出的問題，答覆如下：

        根據相關法律法規，用人單位以“不適應本職工作”爲由單方解除勞動合同的，應當符合“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”情形，同時提前30日通知勞動者，或者支付1個月工資的代通知金解除勞動合同，且支付相應的經濟補償金。若您有其他異議，可向仲裁機構提起勞動仲裁。

        感謝你的參與！                                                                                                                                                                                                

                                                                                                                                                                                                      天津允公律師事務所  王欣

                                                                                                                                                                                                                2012年7月11日