天津市民馬女士在天津一家民企做銷售，現懷有6個月的身孕。一個月前，公司老闆暗示馬女士停薪留職，她沒有答應，此後老闆百般刁難，給她調換了崗位，馬女士一氣之下把這家企業告到市勞動人事爭議仲裁院。據悉，今年天津勞動爭議案件中，近一半的“原告”是女性，其中準媽媽佔了相當大的比重。

　　現象

　　女職工勞動爭議立案增一成

　　據介紹，今年一季度，市勞動人事爭議仲裁院立案接待電話和來訪諮詢共計2667人次，立案500件，其中女職工爭議案件231件，佔立案總數的46.2%，較去年同期增長11%。

　　記者瞭解到，女職工勞動爭議案件大幅增加，與今年龍寶寶扎堆兒、孕產婦激增不無關係。調查顯示，一些企業在與女職工簽訂勞動合同時沒有訂立勞動保護條款。女職工產假期間工資收入普遍降低，支付標準不一，差距過大，有的只支付最低工資。此外，女職工生育費用報銷標準水平不一，甚至有個別企業不予報銷各項生育費用。

　　調查

　　中小企業孕產婦待遇難保證

　　記者調查發現，僅從產假以及休假期間的待遇而言，事業單位和國有企業都可保證法律規定的時間以及薪資待遇，但多數中小企業則無法保證規定的90天。

　　“90天的產假對大企業來說，不存在什麼問題，但中小企業就難說了，不是我們不想守法，是確實養不起。”一家數碼企業的負責人坦言，“我們公司有20個員工，人手本就緊缺，一旦女職工休產假，對整個公司來說，影響很大，所以公司最多讓女職工休一兩個月產假。”

　　舉措

　　三項“利好”幫女職工維權

　　針對這一情況，市仲裁院出臺三項舉措做好女職工維權工作。首先是有針對性地進行調解，根據女職工內心活動較易變動、更具起伏性等特點，選派業務知識較強、調解經驗豐富的仲裁員、調解員，從立案接待到結案回訪，實行全過程的人性化服務，不斷提高調解成功率。其次，針對大部分女職工與用人單位發生勞動爭議後待業在家、家庭經濟壓力增加的現狀，爲有意願繼續就業的女職工進行信息分類存檔，通過就業服務平臺推薦其就業。此外，建立女職工維權綠色通道，暢通法律援助渠道，加大對勞動法律法規的宣傳力度，不斷提高女職工的自我維權意識。