天津北方網訊:3月22日,衛生部文明辦在福州召開“衛生系統全國文明單位表彰大會”,特別表彰了包括天津市第三中心醫院在內的9家連續三屆獲得“全國文明單位”稱號的醫院。1998年至今,三中心醫院創造性地探索和完善了病人選醫生、住院病人包餐制、無陪伴制等一系列突破傳統管理瓶頸,在我國公立醫院尚居首創的醫院管理和醫療服務模式的新路,並持續性改進和完善,形成了以用人、分配機制改革爲主線,以全心全意服務患者爲目標,以打造過硬團隊文化爲載體的醫院建設和發展的新格局,受到了國務院、衛生部、天津市等各級領導的充分肯定。
該院管理完全摒棄了形式主義和管理中的花架子,職工再也沒有上有政策、下有對策的小動作,把讓我幹變成了我要乾的內動力,一支過硬的職工隊伍,讓三中心的服務與衆不同。一位年輕的護士爲了給一位腦梗塞吞嚥困難的病人餵飯,整整在病人牀前站了1小時20分鐘。一位中年護士上夜班時,突然接到父親病逝的噩耗,她強忍着悲痛,硬是咬牙堅持上完夜班。事後護士長問她,爲什麼會如此堅強?她說:“夜裏人手有限,我不能扔下病人不管啊!”多麼樸實的語言,道出的卻是三中心職工盡職敬業的精神境界。一位男病人夜間去衛生間,夜班護士竟守在門外等了20多分鐘,還不停地詢問病人有無不適的感覺,直到把病人扶到牀上休息,才放心地離開。這些點滴的服務中體現了對病人的尊重、關愛和高質量的技術服務,形成了三中心人特有的行爲模式——無條件地、發自內心地爲患者做好每件細小的事情。
該院1800名職工人手一把通用鑰匙,通行所有公用通道,無一例外地自覺鎖門,保證了24個病區無陪伴的良好秩序。全院所有樓道、病區很難發現菸頭紙屑,因爲每個職工人見人管,從不袖手旁觀;全院所有職工着裝規範得體,因爲每個職工都把規範着裝視爲職業修養的內涵;全院每個崗位的職工熱情規範的文明用語、訓練有素的舉手投足讓“冷、硬、頂、氣”永遠成爲歷史,因爲作爲考覈重要元素的文明服務規範,讓每個職工感受到了三中心人的品位要求不可輕視。全院每個職工都以“院興爲榮”,比誰做得最多、最好,寧願把辛苦和麻煩留給自己,也要把方便和溫馨獻給患者。
一位年輕護士道出了所有三中心人的敬業品質:“沒有家屬陪伴,要求我們的工作細上加細,哪個環節都不能懈怠,要是哪件事做得不夠細,回家都不踏實,還要打電話叮囑當班同事設法補救,嚴格的考覈和激勵機制養成了我們嚴謹的工作作風,爲病人服務無小事的理念,已經成爲我們每個人工作上的座右銘。”
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