三、研究結果與分析

　　(一)相關分析

　　研究運用spss18.0對各變量進行交互相關分析，檢驗各變量之間是否存在相關關系，分析結果見表2。

　　因此，工作-家庭矛盾嚴重阻礙了女性公務員實現與男性同齡退休的進程。基於此，本研究提出相關建議如下：(一)男女同齡退休改革循序漸進，選擇合適的女性公務員群體帶頭先行退休年齡政策是關系國計民生的重大政策，對其進行調整必須遵循循序漸進的原則。中國現有退休年齡政策的改革，要在把握“男女同齡退休”大方向的前提下，分步驟、分層次、分階段地逐步推進。科學制定和調整政策，必須充分尊重直接利益主體的意願和需求，體現以人為本的理念。研究的結論說明，並不是所有女性公務員都對同齡退休持肯定態度，若選擇學歷高、收入高的女性公務員群體作為男女同齡退休改革先試先行的群體，則阻力會相對比較小。簡而言之，綜合多方面因素，女性公務員應該率先成為實現與男性同齡退休的突破口，只不過我們需要分步驟、分層次、分階段地逐步推進現有退休年齡政策的改革，最終實現男女同齡退休的目標。

　　(二)糾正輿論導向、倡導“男女平等”，逐步改變傳統社會性別觀念盡管近些年來，人們的思想得到了很大的解放，但傳統社會性別觀念仍佔主流，社會民眾普遍認為女性更應該盡早回歸家庭，在女性公務員中，傳統社會性別觀念的影響也是根深蒂固，成為女性公務員實現男女性同齡退休的主要障礙之一。一直以來， “男主外，女主內”、“乾得好不如嫁得好”等傳統社會性別觀念的輿論也是甚囂塵上，這種社會輿論氛圍對全社會都有潛移默化的影響。因此，我們需要牢牢把握正確的輿論導向，淨化大眾傳媒，避免其對社會性別觀念的誤導；同時，充分利用廣播電視、網絡、報紙等各種媒體和手段，采用群眾喜聞樂見的形式，加大宣傳教育力度，大力倡導“男女平等”思想，形成良好的社會輿論氛圍，逐漸轉變“男主外，女主內”的傳統社會性別觀念。

　　(三)制定工作-家庭平衡計劃，協助女性公務員緩解工作生活衝突研究表明，目前有一部分女性公務員主要是因為家庭和個人方面的原因不願意與男性同齡退休，她們仍然承受著較大的工作-生活衝突困擾，這在很大程度上阻礙了女性公務員和知識分子實現與男性同齡退休。因此有關部門和用人單位應該積極制定推廣工作-家庭平衡計劃，幫助女性公務員調和工作和家庭矛盾，緩解工作生活衝突給她們造成的壓力。具體而言，可以采取以下措施：對於工作生活衝突嚴重的女性公務員，實行彈性工作制度來增加其工作的靈活性，定期開展家庭聯誼活動以增加其家庭成員對其工作的認同與支持，有條件的單位可以提供適當家政服務從而減輕其負擔等。

　　(四)健全法制建設，營造良好的政策環境，各級婦聯任重道遠中國憲法規定了保障男女平等的法律條文，男女不同齡退休有違憲法精神。但是目前執法的依據都是相關下位法律或法規，即使與憲法或上位法律的精神相違背，也無權裁奪其違憲性，不僅對相關利益群體的權益造成了危害，更有損法律的威嚴與權威。對現有退休年齡政策的改革，前提是公共政策決策主體充分認識到改革的重要性和緊迫性。而且，一項政策的出臺需要有效的推動者，在此方面全國及地方各級婦聯應該發揮中流砥柱的作用。故建議全國及地方各級婦聯進一步聯合其他相關部門，整合各方面的資源，特別是主流學術界的研究資源和各地相關實踐資源，從不同的角度和立場出發，積極有效地向決策層表達女性公務員和知識分子對男性同齡退休的利益訴求，促使政府進一步將性別意識納入決策主流，制定切實可行的方針政策，推動現有退休年齡政策的改革進程。