二、數據資料與度量

　　(一)樣本的特征本調研以女性公務員為主要對象，以其分布較為集中的地區、行業、單位為備選框，結合現有的人力、物力以及財力考慮，選取經濟社會發展水平具有一定代表性的北京、天津、石家莊、上海、廣州、福州、西安7個城市及其周邊地區，深入黨政機關，高校、醫院、科研院所等事業單位，抽取適量樣本開展調查。調研於2010年年底進行，共計發放問卷1200份，回收1075份，回收率為89.6%，其中有效問卷1025份，問卷有效率為95.3%。在年齡構成上，被試樣本在25歲及以下和55歲以上人數相對較少，分別佔4.5%和1.3%，26- 35歲佔37.8%，36- 45歲佔34%，46- 55歲佔 22.4%。在學歷方面，本科佔48.5%，碩士佔25.4%，博士和專科以下分別佔14%和12%。在月收入方面，1500元以下的佔2.2%。

　　“性別角色”是以性別為標准進行劃分的一種角色。當某一個體被劃分為一定的性別角色，便規定了他社會化的方向。“性別角色觀念”是反映對男女性別角色的總看法，也可以說是一種關於性別角色的價值觀。傳統的性別角色觀念和性別刻板印象，導致了對女性的低期望、低評價，它極大地損害了女性的自我概念和女性在社會生產和社會生活中能力的發揮，[12]因此，兩性性別的定位不同也會導致對退休年齡看法的不同。在因子分析中，兩性性別定位的8個測量題項被重新復合成2個因子，其中進行KMO測度和Bartlett球形檢驗，分別為0.857小於0.001，表明非常適合做因子分析。同時，各因素累積解釋量達到了57.575%。將兩性性別的兩個因子分別命名為：“男主外，女主內”(Cronbach’a=0.846)和“男女平等”(Cronbach’a=0.796)。采用結構方程對兩性性別定位進行CFA(探索性因子分析)後的結果為：兩性性別定位的的雙因子模型(X2/df=2.87；RM-SEA=0.079；CFI=0.93；NFI= 0.99；IFI=0.97；GFI=0.97)，模型和數據具有良好的信度和結構效度。班杜拉(Bandura)把自我效能感定義為“人們關於自己是否有能力控制影響其生活的環境事件的信念”。[13]是針對個體心身機能的如何發揮這一動力學角度來探討主體自我的作用。所以，自我效能感是指個體在執行某一行為操作之前對自己能夠在什麼水平上完成該行為活動所具有的信念、判斷或主體自我感受，自我效能感影響人們的思維模式和情感反應模式。因此可以推斷，女性公務員自我效能感的不同會影響其對同齡退休的看法。自我效能感的測量借鑒了耶路撒冷(Jerusalem)和施瓦澤(Schwarzer)制定的自我效能感量表(GSES)。題目有9項，其中進行KMO測度和Bartlett球形檢驗，分別為0.747和小於0.001。因子分析後歸為一類，因素的累積解釋量達到了56.042%。量表的Cronbach’a=0.905。量表具有較高的信度。

　　工作-家庭矛盾是個人工作角色和家庭角色在工作或家庭壓力方面出現難以調和的矛盾時，產生的矛盾為工作-家庭矛盾；由家庭方面需要而產生的衝突為家庭-工作矛盾。嚴重的工作-家庭矛盾會給工作者帶來諸多生理及心理的負面影響。生的一種角色交互衝突。[14]即在工作和家庭兩個情境下，某方的角色任務或責任致使個體無法盡到另一角色的義務。其又可細化為：由工作方面的要求而這一矛盾普遍存在於廣大公務員群體之中，對於女性公務員來說，照顧家庭和工作任務的矛盾尤為突出。工作-家庭矛盾的測量借鑒了中國科學院心理所翻譯和修訂的工作-家庭衝突問卷[16](work- family conflict questionnaire)，在因子分析中測量的13個題項中有10個被重新復合成2個因子，其中進行KMO測度和Bartlett球形檢驗，分別為0.857小於0.001。同時，各因素累積解釋量達到了57.575%。我們將工作-家庭矛盾的兩個因子分別命名為：“家庭影響工作(家庭→工作)”(Cronbach’a=0.904)和“工作影響家庭(工作→家庭)”(Cron-bach’a=0.920)。CFA的結果為：工作-家庭矛盾的雙因子模型(X2/df=2.87；RMSEA=0.075；CFI=0.94； NFI= 0.95；IFI=0.96；GFI=0.97)。模型具有良好的信度和結構效度。通過對以往“男女同齡退休問題的調查研究”的梳理以及在實際的調查研究中，我們發現，不同的年齡、學歷以及物質收入的群體對同齡退休的支持程度具有顯著的差異性。因此，在研究中我們選取年齡、學歷和物質收入3個人口學變量。這3個控制變量均為5分類的量表。取值從“1”到“5”依次增加。其年齡：1- “25周歲以下”，2- “26- 35周歲”，3- “36- 45周歲”，4- “46- 55周歲”，5- “55周歲及以上”。學歷為：1-“大專以下”，2-“大專(高職)”，3- “本科”，4-“碩士研究生”，5-“博士研究生”。個人月收入：1- “1500元以下”，2- “1500- 2700元”，3-“2700- 3800元”，4-“3800- 5000元”，5-“5000元以上”。本研究對實現男女同齡退休的支持度采用一個問題項進行測量，即“：同齡退休順應國際潮流，有利於推進男女平等，消除性別歧視。”