尊敬的張國紅網友：

    您好，就您諮詢的問題，答覆如下：

    根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定， 勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

    根據您的陳述，如果沒有仲裁時效中斷的情形，您的問題已經超過時效。建議您儘量與公司協商解決。

     感謝您的參與！

                                                           北京盈科（天津）律師事務所   王偉政律師