法律會保護每個人的人格權的，同時單位也不可以因員工有殘疾而歧視。你遇到的問題一方面可以和單位有關領導積極協商，另一方面如果協商不好，也可以考慮在合同到期時主張經濟補償金後再找一個用人單位。另外，如果僅針對受歧視進行維權在操作上會有一定困難。