尊敬的網友：

　　您好，就您提出的問題答覆如下：

建立勞動關係應當訂立勞動合同。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

    已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

勞動合同應當具備以下條款：

    （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

    （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

    （三）勞動合同期限；

    （四）工作內容和工作地點；

    （五）工作時間和休息休假；

    （六）勞動報酬；

    （七）社會保險；

    （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

    （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

    勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

     感謝您的參與!

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京盈科(天津)律師事務所律師 呂森