儘管就業歧視一直被視爲不合法行爲，但它仍在大學生求職的道路上設置“關卡”，其範圍也在不斷擴大，性別、身高、膚色、容貌、血型、經驗、年齡、學歷、籍貫、戶口和家庭等無不是道坎，使得求職者陷入不合理的“被選擇”境地，很多人也因此只能對心目中的職位望而卻步。

　　我想考證“性別男”

　　南開大學大四學生趙蘭面對求職是相當有信心的，因爲她的學習成績非常優秀，而且英語六級、計算機二級、普通話一級乙等、三好學生等“附加值”也兼具，她覺得自己這種一專多能的條件一定深受應聘單位的青睞，於是她把目光投向了央企、國企等比較熱門的單位。出乎意料的是，很多她看中的職位都有“男生優先”、“限男生”等要求，面對這種情形，趙蘭不禁感慨：“原來我少考了一張證，它叫做‘性別男’。”

　　不給機會哪來經驗

　　陳立是人力資源管理專業的本科畢業生，他很想找一份和自己專業對口的工作，在各大招聘會上，他發現很多單位給出的與人力資源相關的職位都標有“2—5年以上的人力資源同類管理經驗”或“有外企就業背景優先考慮”等要求，這讓他感到很苦惱，自己剛走出校園，哪可能有多年的工作經驗，如果因不具備工作經驗就連入職的機會都不給，那麼對於新人來說經驗又何從談起？

　　看不見的PASS

　　河北工業大學的畢業生小張在面試某電力公司時，聰明又善言談的他順利地通過了在線測評，闖過了一面、二面。面對最後剩下的體檢環節，他覺得已經勝券在握了，沒成想，體檢結束後他卻收到該單位發來的拒絕短信。小張百思不得其解，自己前面的表現都很好，如果是有嚴重的身體疾病，該單位也會告知的，這樣無理由地拒絕到底是因爲什麼呢？小張鼓足勇氣打電話給電力公司的招聘人員，在他的一再追問下才明白自己被拒的原因是“乙肝病毒攜帶者”，公司不想爲此冒風險。

　　年齡和學歷如何兼得

　　在本科學歷遍天下的形勢下，許多工作的門檻就加高了，很多女生感到本科畢業的自己並不具有競爭力，於是選擇讀研，希望用“女碩士”來和“男本科”抗衡，但當她們畢業的時候，卻又遭遇了女碩士不如女本科好找工作的尷尬局面。某公司管理人員透露，招女性時更偏向本科生，“女碩士年齡偏大，剛畢業就面臨結婚、懷孕，到公司沒多久就要休婚假、休產假，孩子小的時候她們的心思都在孩子上，這會影響工作效率”。據瞭解，有些公司甚至出現雖然招聘信息上不註明，但私下會要求女性承諾幾年內不結婚、不生孩子的現象。

　　外觀和性能孰重

　　彭明來自福建，在天津大學畢業後就想留下來找份銀行的工作，他順利地通過了多家銀行的網上行政能力測評，卻屢屢在面試中被刷。一開始他以爲是自己問題回答得不夠好，但多次面試下來，他覺得自己已經很有“面經”了，後來的一次面試中，面試官提到了他的身高不太理想，他才恍然大悟自己並不是輸在能力上，而是輸在了160cm的身高上，他對此不能理解，難道不是高大威武就不能勝任工作嗎？

　　專家建議

　　天津心理衛生協會理事、心理諮詢師韓宜中：

　　從個人層面講，首先要解決三個“堅定”。堅定地相信“天生我材必有用”；堅定地相信就業歧視是個別單位的現象；堅定地相信被拒絕是自己下一個機會的開始。

　　其次，以具體精細對抗簡單籠統。凡具有歧視傾向的單位都是簡單籠統的價值判斷，求職者要以具體精細的精神給以迴應：有一個非常符合自己知識、能力、性格的職業定位描述；細緻地總結應聘單位的文化、說明發展戰略、領導風格，甚至面試人員的性格特徵；具體而突出地展現自己應聘單位需要的能力優勢。一旦單位與應聘者有了情感的互動，歧視的堅冰就會融化。

　　第三，巧用面試技巧。包裝自己要巧，着裝要符合面試者的價值判斷；行爲舉止得體，語速適度，善解對方立場和善用釋疑性的言詞；承認自己外在條件與單位標準不符，但巧妙暗示自己能力與單位有更多的相符之處。

　　自己支持自己，尋求他人支持自己，成功的線就牽在自己的手上。

　　律師說法

　　擊水律師事務所盧彥民律師：

　　我國雖然在《憲法》和《勞動法》中規定了公民的勞動權利和義務。但是到目前爲止，還沒有出臺專門禁止就業歧視的法律法規。在國家政策和法律法規方面還存在着諸多不完善，由此產生的就業歧視問題使得大學生的擇業面臨諸多障礙。

　　就業歧視使得用人單位對應聘者採取不合理的區別對待，從而剝奪應屆大學生的就業機會。面對就業歧視問題，作爲應屆大學畢業生在求職過程中應當保持清醒的頭腦和法律意識。爲了保護自己的合法權益，畢業生可以通過法律途徑或者社會援助的方式解決遇到的問題，比如尋求各種法律援助中心、勞動與社會保障部門、各級工會、婦聯、殘聯等其他相關社會團體。如果是用人單位在招聘中或勞動關係存續期間對勞動者進行歧視的，可以向其所在地區勞動仲裁委員會申請仲裁，當然對於仲裁裁決不服的，可以向所在地區的人民法院提起訴訟。如果是國家機關在招錄公務員過程中存在歧視，可以向當地人民法院提起行政訴訟。