尊敬的伊林網友：

    您好，我國《勞動爭議調解仲裁法》對仲裁時效是這樣規定的：

    勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
   前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
   因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
   勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

    請您對照上述規定，斟酌自己的權利是否在時效之內，並採取相應措施。

    感謝您的參與，順祝生活愉快，身體健康！

                                北京盈科（天津）律師事務所  王偉政律師

                                            2011年4月11日