根據勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知（勞部發[1994]481號）規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50% ，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%

    我2008年患卵巢癌，不能從事工作，休病假1年，09年我提出與單位解除了勞動合同，買斷了工齡，單位給了我工齡補償，但沒給醫療補助費，我向原單位要這筆醫療補助費，原單位說是我提出解除勞動合同的，不能給，如果用人單位解除勞動合同可以給。

    我想諮詢律師，我這種情況應不應該給？第六條也沒有明確說明個人提出解除勞動合同的不可以呀，對第六條我應該怎樣理解。

    如果走法律途徑我能勝訴嗎？謝謝您