您好：

    我是本市津南工業園某單位的職工，3月14日我與單位領導協商看能否給我們繳納公積金及煤火費、防暑降溫費一事遭到拒絕。（有錄音證據）從那以後公司以上班接打電話等理由對我進行通告罰款。3月16日公司對單位電腦進行重做系統，導致我的工作部分文件信息丟失（後來交接工作時我給了文員備份文件），（交接單已註明我有備份，另外有照片證據證明電腦不是我弄壞的）強制性讓我與公司另一個文員進行工作交接。後來我找到仲裁，仲裁工作人員經給我們調解我對調解結果不滿意。（調解結果是賠我1000元，與我解除勞動合同）。目前單位讓我在會議室寫員工手則不給我安排工作。3月24日我腰在騎車上班時扭傷了請了3天病假後來有2天我上班但是感覺身體不適又請了3天。（均有打電話向人事部經理告假）醫院的診斷證明及病歷我以快遞的方式給公司寄過去了。現在公司以我曠工爲理由下通知算我自動辭職。

    我去仲裁，辦事員告訴我我的錄音、視頻、及照片不能做爲證據，不知道是不是經過剪輯或特殊處理的。

    請問

    1、公司的做法是否違法

    2、我要去仲裁的話哪些權益是我應該維護的

    3、我所能提供的錄音等證據是不是都是無效的。