尊敬的胡智勇網友：

    您好，就您諮詢的問題，答覆如下：

    根據我國《勞動合同法》之規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

    用人單位可以與勞動者就勞動合同解除進行協商，如果無法達成協議的，可以提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資後，可以解除勞動合同，並向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    當然，在用人單位與勞動者勞動關係解除之前的各項社會保險和工資等待遇都應給以勞動者。

    感謝您的參與，如有更加詳細或者其他的問題請再行聯繫，我們會盡力幫助。

                                   北京盈科（天津）律師事務所 王偉政律師

                                                 2011年4月5日