天津北方網訊：日前，人保部副部長王曉初表示：『到2035年，我國將面臨兩名納稅人供養一名養老金領取者的情況。』他同時表示：『對是否延長退休年齡還在研究，需綜合考慮人口結構和就業情況。』此言一出，立即在社會上掀起了不小的波瀾，關於『是否應該延長退休年齡』的話題再度引發熱議。有網站統計，目前關注此事的網民已達到幾十萬人。

　　其實，『晚退』引發的爭論早已有之。2009年，包括人社部在內的一些高級官員和各地知名專家還曾提出采取『小步漸進』方式延長勞動者的法定退休年齡，也就是說『每三年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲』。然而，也有很多人對此持反對意見，一位下崗職工感嘆說：『一把年紀工作多難找啊，就盼著退休能領到養老金，如果再延遲退休，我們的日子就更難過了。』

　　【推遲原因】

　　『晚退』緩解養老金收支壓力

　　為什麼要延長退休年齡？原因在於應對老齡化。當前，在我國社保體系中，養老保險面臨的難題較多，養老金缺口巨大。有專家測算，如果延遲退休，本該拿養老金的人不僅不拿錢，還要繼續繳納養老金，這樣一來，退休年齡每延長一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。因此，『晚退』可以說是緩解養老金收支平衡壓力的一劑『猛藥』。

　　【本市現狀】

　　實際退休年齡遠低於現行標准

　　那麼，職工的法定退休年齡真的會延長嗎？市人社局一位不願透露姓名的資深人士對此的第一反應是：『目前，職工的實際退休年齡已經遠低於現行的退休年齡政策，再延長退休年齡是不太可能的。』

　　據了解，我國實行男女退休年齡不同的政策：男職工60歲，女職員55歲，女工人50歲。這一規定從1958年起定型，一直沿用至今。而在實際操作中，由於子女頂替父母工作、內退、下崗、買斷以及一些特殊原因造成提前退休的情況，使包括本市在內的許多城市，職工實際退休年齡遠低於國家現行的退休年齡。因此，一些資深人士表示，在現行退休年齡規定都沒有實現的情況下，更不要說實行延長退休年齡的政策了。

　　【專家觀點】

　　不宜『一刀切』建彈性退休制

　　天津市社科院專家郝麥收表示，我國應該建立有差別的退休制度，也就是說，不同的工種或職業，應該規定不同的退休年齡，不宜簡單『一刀切』。比如，一位專攻尖端科技的教授，60歲正是他工作的『黃金階段』，如果規定他退休，可能就是在浪費人纔。其實，大部分科研工作者都是如此，他們大多擁有博士以上學歷，畢業時就已經接近或超過30歲了，而一般市民從22歲左右就開始工作了，所以可以讓這些科研工作者適當延長退休年齡，繼續發揮作用。如果是在一線工作的勞動者，超過60歲就已經無法在從事大量體力工作了，所以不應再延長他們的退休年齡。

　　對此，國家有關部門也表示，在明確最低退休年齡的基礎上將研究建立彈性退休制度，建立養老金水平與退休年齡密切掛鉤的計發辦法，遏制不合理的提前退休現象。

　　新聞深讀

　　誰在打延遲退休的算盤？

　　事業單位壟斷企業職工：

　　退休後收入『打折』多

　　調查發現，一些在壟斷企業就職的職工以及在事業單位身居要職的人士，絕大多數對延長退休年齡持肯定態度。首先，這些人主要從事技術管理等腦力勞動，即使到了法定退休年齡仍能勝任現在的工作。而更重要的是，這些人在崗和退休的待遇差距很大，一旦退休，收入就嚴重『打折』，因此，他們希望能晚一點退休。

　　勞動保障部門的有關人士也坦承：『在事業單位就職的，特別是擔任中層以上領導職位的人，最不願意按現行規定退休，因為在職的收入遠遠高於退休金。』

　　高級知識分子：

　　事業巔峰期退休太可惜

　　不少高級知識分子、科學家、高層管理人士以及專業技術人纔普遍認為，現在的退休年齡正是他們在崗位上出成績的年齡，因為正處在事業的頂峰不願意退休。一位專家級婦產科醫生表示，現在患者到醫院都希望找專家、主任醫師，但一般來說，要成為主任醫師、專家，年齡都在五六十歲左右。可遺憾的是，當他們的經驗和資歷達到這個水平的時候，卻也到了退休年齡。

　　南開大學應屆博士生小於給記者算了一筆賬：以正常的讀書年限計算，博士生走上工作崗位時已近30歲，如果55歲退休，在崗時間只有25年左右，而55歲正是一個人經驗成熟、工作得心應手的階段。『如果在貢獻期就讓我退休，不再為社會產生直接效益，等於浪費了巨額國家資產。』

　　離退休返聘人士：

　　姜是老的辣年輕人難替代

　　調查發現，贊成延長退休年齡的人，大都是在管理崗位、科研崗位、技術崗位。在日前本市舉辦的一場人纔招聘會上，離退休人員就成為部分用人單位爭搶的『香餑餑』。有企業明確表示：『本公司欲招聘技術嫻熟的車間技術人員，月薪2500元至3000元，退休老工人優先。』

　　『離退休人員返聘並非是和大學生搶飯碗。』62歲的高級設計師白先生認為，返聘人員在原有崗位上發揮著年輕人無法替代的作用，實現了人纔資源配置的最優化，『返聘離退休人員可以起到傳幫帶作用，把長期積累的經驗傳授給年輕人，幫助年青一代的快速成長。』

　　延遲退休動了誰的利益？

　　下崗失業者：

　　繳費增加負擔更重

　　下崗後做了兩年保潔員的趙大姐表示，自己下崗後每月打工收入纔900元錢，還要繳430元的養老和醫療參保費：『我再熬個幾年就可以領退休金了，但如果延遲退休，那我豈不是還要再多苦好幾年？』和趙大姐一樣，不少下崗、失業人士都表示，由於年齡大、缺少一技之長且大多患病，想找份工作非常不容易，就盼著早日退休，領養老金維持生活。如果延長退休年齡，就意味著，他們還要從自己並不多的收入中，拿出更多的錢繳納養老費用。

　　待業大學生：

　　老人不退新人沒位

　　『現在都是一個蘿卜一個坑，老員工不退休，新員工名額必然會縮水。』應屆碩士畢業生陳奇說，他很想進國家機關或是事業單位工作，可很多單位根本沒有空缺的編制，新人根本進不去，如果再實行『晚退』，大學生的就業形勢就會更加嚴峻。

　　用人單位：

　　老員工太多增加成本

　　很多用人單位也不贊成『晚退』。為了減少用人成本，不少企業一方面讓有技術專長或管理能力的老職工退休後返聘；另一方面，讓普通職工尤其是年齡偏大的職工准時退休，甚至早退，以便空出崗位引入新人。

　　一家私營企業的負責人表示，老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工准時退休肯定可以減少支出，也可以節省高齡僱員較高的社會保障稅費支付和企業年金繳費，何不騰出費用招更有創造力的新人？