7月13日，本專欄收到網民『骨脆脆』的留言，在留言中，網民稱在《政民零距離》有過很多提問，都給了他滿意的回答，從這裡學到了很多社保方面的知識，《政民零距離》欄目給了他生活得勇氣。。

　　7月8日，網民『骨脆脆』在本專欄留言，稱他在3月份上班時出了事故，單位已給他報了工傷，但還沒定下來是不是工傷，在網民休息的三個月中發病假工資（80%），詢問這樣做是否合理，另外諮詢防暑降溫費的發放工作。網民休息期間單位領導先後兩次上門一次電話讓他交病假條，他想知道單位這樣做是否正確。

　　收到網民留言之後，人力資源和社會保障局做出了認真的回復，告知網民工傷認定的時限是60日，在工傷認定結論下發之前，職工和用人單位雙方協商此階段的休假及待遇問題。待工傷認定結論下發之後按照確定的停工留薪期休假和享受工傷保險待遇。停工留薪期應當從發生工傷時確定。工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期內應當發放工傷職工防暑降溫費。將網民的疑問做出了一一詳盡的解答。>>>>點擊查看網民『骨脆脆』留言原文

　　網民感謝信：

　　我最近因與單位之間出現了問題，一度失去生活的勇氣，後來朋友推薦發現了這個網站，我的好多問題都是在這問的，且都給我滿意的回答，無論以後會有怎樣的結果，我都是從這裡學到了很多很多的社保方面的知識，我真心的謝謝你們在我最無助的時侯讓我從有關的法律法規當中得到勇氣，再次的感謝！>>>>點擊查看感謝信原文