第五章考覈評價

　　第二十二條事業單位領導班子和領導人員的考覈，分爲平時考覈、年度考覈和任期考覈。考覈評價以任期目標爲依據，以日常管理爲基礎，注重業績導向和社會效益，突出黨建工作實效。

　　積極推進分類考覈，注意改進考覈方法，簡化程序，提高效率。

　　第二十三條綜合分析研判考覈情況和日常瞭解掌握情況，客觀公正地作出評價，形成考覈評價意見，確定考覈評價等次。

　　領導班子年度考覈和任期考覈的評價等次，分爲優秀、良好、一般、較差；領導人員年度考覈和任期考覈的評價等次，分爲優秀、合格、基本合格、不合格。

　　第二十四條考覈評價結果作爲領導班子建設和領導人員培養、使用、獎懲等的重要依據。

　　第六章職業發展和激勵保障

　　第二十五條完善事業單位領導人員培養教育制度，加強政治引領和能力培養，強化崗位培訓，注重實踐鍛鍊，提高思想政治素質和管理工作能力。

　　第二十六條完善事業單位領導人員交流制度，統籌推進事業單位之間、事業單位與黨政機關和國有企業之間領導人員的交流。注意選拔事業單位優秀領導人員進入黨政領導班子。

　　第二十七條任期結束後未達到退休年齡界限的事業單位領導人員，適合繼續從事專業工作的，鼓勵和支持其後續職業發展；其他領導人員，根據本人實際和工作需要，作出適當安排。

　　第二十八條完善事業單位領導人員收入分配製度，根據事業單位類別，結合考覈情況合理確定領導人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠發展相聯繫，與本單位職工的平均收入水平保持合理關係。

　　第二十九條事業單位領導人員在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，在處理突發事件和承擔專項重要工作中作出顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事蹟的，按照有關規定給予表彰獎勵。

　　第七章監督約束

　　第三十條黨委(黨組)及紀檢監察機關、組織(人事)部門、行業主管部門按照管理權限和職責分工，履行對事業單位領導班子和領導人員的監督責任。

　　第三十一條監督的重點內容是：貫徹執行黨的理論和路線方針政策，依法依規辦事，執行民主集中制，履行職責，行風建設，選人用人，國有資產管理，收入分配，職業操守，廉潔自律等情況。

　　第三十二條發揮黨內監督、民主監督、法律監督、審計監督和輿論監督等作用，綜合運用考察考覈、述職述廉、民主生活會、巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對領導班子和領導人員進行監督。

　　嚴格實行幹部選拔任用工作“一報告兩評議”、領導幹部報告個人有關事項、經濟責任審計、問責和任職迴避等制度。

　　第三十三條事業單位領導人員有違反政治紀律和政治規矩、組織人事紀律、工作紀律、財經紀律、廉潔從業紀律的，以及違反社會公德、職業道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的，按照有關規定給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關法律規定處理。

　　第八章退 出

　　第三十四條事業單位領導人員有下列情形之一的，一般應當免職：

　　(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

　　(二)年度考覈、任期考覈被確定爲不合格的，或者連續兩年年度考覈被確定爲基本合格的；

　　(三)受到責任追究應當免職的；

　　(四)因工作需要或者其他原因應當免職的。

　　第三十五條實行事業單位領導人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自願辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職程序參照有關規定執行。

　　第三十六條事業單位領導人員的退休，按照有關規定執行。

　　第九章附 則

　　第三十七條中央有關行業主管部門根據本規定，制定本行業事業單位領導人員管理具體辦法。

　　第三十八條各省、自治區、直轄市黨委根據本規定，制定市(地、州、盟)級以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業單位和人大常委會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院、羣衆團體機關所屬事業單位領導人員管理辦法。

　　第三十九條本規定由中共中央組織部負責解釋。

　　第四十條本規定自2015年5月28日起施行。