尊敬的馮豔榮網民：

　　您好，就您提出的問題答覆如下：

　　1.工資提成是否屬於勞動爭議仲裁受理的範圍？

　　首先，《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。而提成屬於計件工資的一種，因此，提成屬於工資的組成部分。

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條第（五）款規定，因勞動報酬發生的爭議屬於勞動爭議。同時，根據該法第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。因此，雖然您與育才苑教育信息諮詢有限公司的糾紛涉及提成，但也應該屬於勞動爭議仲裁受理的範圍。故勞動爭議仲裁委員會理應受理該案。

　　2.若勞動爭議仲裁委員會不受理的處理辦法？

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　根據該條規定，您可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若其不受理，你可以要求其提供不予受理通知書，若其既不受理也不提供不予受理受理通知書的，您可以在遞交仲裁申請之日起五日後向法院提起訴訟。

　　3.提示

　　3.1仲裁的管轄：由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；

　　3.2仲裁的時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年，自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。涉及拖欠勞動報酬的，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

　　感謝您的參與！

觀典律師事務所　王明弟律師

2015年6月23日