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發表人： 李雲 提問時間： 2013-08-07 19:30 |
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| 標題：勞動糾紛 |
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| 內容：
我是一名國有企業的員工，由於單位效益不好，實行彈性工作，可是沒有活的時候，單位連最低生活費都給不到，有活還必須隨叫隨到，另外加班工資從來沒有按照國家標準給付，甚至沒有，只給調休，但是調休還有限制，過期作廢一說，年假現在也沒有，請問單位這種做法合法嗎？另外由於單位效益不好，導致很多人回家待業，每月只給100元左右的生活費，這合法嗎？
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回覆部門：劉豔 回覆時間：2013-08-14 17:21 是否超時：否 |
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尊敬的李雲網民：
您好。就您提出的問題答覆如下：
首先，您所說的“彈性工作”具體指什麼？如果是正常的８小時工作日且與用人單位形成了勞動關係，則不支付加班費，不休年假（前提是工作１年以上纔有休年假的權利）是不合法的。如果是臨時工或者說是小時工，則沒有加班費和年假。這個問題建議您來所諮詢或電話諮詢。其次，根據《勞動部關於執行勞動法的意見》相關規定，企業下崗待工人員由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準。 地址：南開區南門外大街律師大廈底商 電話：２７２１９７９５
天津益清律師事務所 劉豔律師
２０１３年８月１４日
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| 【聲明】：本諮詢意見乃基於諮詢人陳述具有表面真實性之假設，僅供諮詢人蔘考，不得用於其他用途。律師不承擔諮詢人及其相關人據此採取法律行動或其他行爲之風險。 |
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