本人02年入職“樂金電子(天津)電器有限公司”
02-04年 吸塵器工廠現場資材部品倉庫工作(技能職)無職位 臨時工
04年8月 轉成正式員工 職務變動到辦公室內擔任 資材科 資材擔當至今
依照公司規定辦公室辦公人員均爲事務職
由於事務職工資與技能職工資有明顯差異,我可否依照新勞動法的 同工同酬 調崗調薪 等法規進行經濟賠償申請呢?
您好:
針對您的提問答覆如下,供您參考:
根據我國法律規定,勞動者享有同工同酬的權利,如果您能提供證據證明您在該崗位付出了與其他同崗位職工相同的勞動並且取得同等勞動成果,而沒有獲得同一工資區間內的勞動報酬的話,可以向當地勞動仲裁部門提起勞動仲裁申請,但需要準備相關證據。可以看一下您與用人單位之間的勞動合同關於工資的約定。
感謝您的參與。
天津法政牛津律師事務所 崔春華
2013年7月19日