您好，非常感謝您百忙之中可以幫我解答難題。我是從事銷售工作的，自入職以來，公司一直都是單休，每週週一至週五固定一天休息，六日全上，但是從未支付加班費，現在已離職，到勞動仲裁立案，仲裁也已經判決公司支付加班費以及25%經濟補償金，現在公司不服已經上訴，理由是根據《關於【勞動法】若干條文的說明》之規定，用人單位必須保證勞動者每週有一次24小時不間斷的休息，因此“做六休一”並未有法律所禁止，而且作爲銷售行業，每週安排工作時間未超過40小時，完全符合法律規定。強調入公司時，已經明確告知我是上六休一，按照勞動法無需支付加班費，但是爲了激勵員工，因此在工資中包含每週一天的加班費。說我作爲銷售人員，爲了賺錢，拒絕公司安排的休息，還說公司規定加班要寫加班申請單，確認後纔可以算作加班，否則即使上班也不按照加班計算。首先，我每週確實就是休息一天，每天工作8小時，簽訂的勞動合同裏也沒有約定，因爲合同不在我的手裏，當時簽字的也是空白的合同，所以我每週工作最少48小時，其二，公司說在工資裏支付過加班費，根本沒有，工資條上有加班費一欄，但是沒有金額，基本工資就是1500，其中也沒有包括加班費，公司說加班費是支付在提成金額裏面，第三，就是關於加班要寫申請，這個更是從來沒有過的事，我也從來沒見過加班申請單，也沒見過公司說的考勤制度。現在公司就說我惡意索賠，不承認我的事實加班，請問律師這種情況我應該怎麼辦，到法院應該怎麼說呢，謝謝了。