尊敬的李豔芳網民：

    您好，就您的問題答覆如下：

1.根據《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

    根據上述規定，用人單位不得扣押勞動者的證件；用人單位對相關證件進行扣押的，勞動者有權要求用人單位應當返還相關證件。

2.《勞動合同法》第八十四條規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

    您可根據上述法律規定，向勞動行政部門尋求救濟，勞動行政部門有權責令用人單位在一定期限內歸還您的證件，並對用人單位作出相應的處罰。

3.若您通過行政救濟途徑仍無法拿回相關證件的，您可依據《勞動爭議調解仲裁法》及《勞動合同法》第九條向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁維護自身權益，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，若您對裁決內容不服的，您可在收到仲裁裁決書十五日內向人民法院提起訴訟解決。

感謝您的參與！

                                   天津觀典律師事務所 厲永剛律師

                                      2013年6月19日