律師您好：

    我是一民營企業職工，現欲諮詢本人在該企業中遇到的違反勞動法的有關事宜，如下：

    1.本人2011.3.7入職，2011.3.7-2011.3.31試用，2011.4.1至今（一年四個月）始終沒有簽訂勞動合同。請問是否有非法之處？如何處理？

    2.試用期間只有試用工資1300元/23天*19天（實際試用天數），後來也沒有補試用期間的五險一金。請問是否應該補繳？

    3.轉正工作期間，有五險一金，但是隻是按照最低基數和比例繳納。請問是否違法，可否要求補繳？

    4.現本人已經懷孕（大齡），2013年1月預產期，可現被告知只有4個月產假，4個月後不上班算自動辭職，且這4個月產假期間的五險一金的扣除額（包括公司應該繳納和個人應扣除部分）需返還給公司。請問大齡產假是否是98天+30天=128天？4個月之後可否申請哺乳假（上班需乘4趟車才能到），最長多長時間的哺乳假，期間工資是否是2012年本人月平均工資的80%？且期間的五險一金扣除額是不是單位負擔？如果期間因上述問題起爭執，4個月產假後算我自動離職，沒簽訂勞動合同，如何維權，且賠償金如何計算？生育險繳存基數是最低基數，即影響到生育津貼金額，如何維權？

    5.沒有年假，且偶爾週六日到單位開會、工作，現在會被輪班在休息日在家中工作，都沒加班費，且平時請假無論因病因事一律扣除缺勤當天全額工資，請問如何索賠？

    （附：工作期間只有工資條、五險一金繳納記錄爲證，請假條公司留存本人沒有留存複印件。）

    盼律師早日回覆