在深圳市五屆人大常委會第十六次會議上，表決通過了《深圳經濟特區性別平等促進條例》，深圳在促進男女平等，保護女性權益方面再進一步。然而，之前最受深圳市民期待的雙親“育嬰假”、女性彈性退休等條款，因與國家相關政策相沖突，且擔心損害企業利益，最終取消，讓不少市民空歡喜一場。

　　驚喜：幾大“福利”一度熱傳

　　去年10月27日，《深圳經濟特區性別平等促進條例(草案)》提請深圳市五屆人大常委會第十一次會議審議，草案甫一亮相，立即引發深圳市民強烈關注，其中最大的亮點是規定實施雙親育嬰假制度，除婦女依法享有育嬰假期之外，男性可以在其生育或者撫養的子女3週歲內，每年享有5天育嬰假。據悉，在深圳之前，河南、湖南、山東、廣東等省人口計生條例中也規定了雙親陪護假。如河南省規定妻子產假期間，丈夫可享有陪護假30天，陪護假期間視爲出勤。

　　草案還提出，把退休選擇權交給女性，由50歲或者55歲退休的“一刀切”改爲實行“彈性退休”制度。本人願意繼續工作的，可協商延長，直至與男性勞動者同齡退休(不適用於公務員)。此外草案相關條款規定，作爲健康領域特別措施，每年10月28日爲男性關愛日。

　　一段時間裏，這些“福利”在深圳市民中口口相傳，不少網友聞風而動，發起網絡倡議希望全國推廣。

　　失望：幾大亮點全被刪除

　　在昨日通過的《深圳經濟特區性別平等促進條例》中，上述幾個亮點全被刪除。

　　據悉，取消育嬰假，在審議中有委員認爲法定假期的規定屬於國家事權，地方不宜規定；且育嬰假規定時間長達10天，而當前企業形勢不好，不利於經濟的發展。深圳市人大法制委員會經請示全國人大法工委、人力資源和社會保障部，他們認爲，育嬰假的規定沒有上位法作爲依據，如果該假期是法定假期，那麼涉及全體國民的假期應當由國務院規定；如果類似《人口和計劃生育法》中規定的陪護假屬於獎勵假，那麼在現階段由企業負擔不妥。

　　至於女性彈性退休，在審議過程中，部分深圳市人大常委會以及深圳市人力資源和社會保障局認爲，該規定的內容屬於國家事權，地方不宜涉及。深圳市人大法制委員會向全國人大法工委去函專題請示，並在常委會領導帶領下，向人力資源和社會保障部請示。他們認爲，有關退休年齡的規定應當屬於國家事權，且涉及的羣衆利益非常複雜，社會還沒有形成共識，地方不宜涉及。

　　而在最終的《條例(表決稿)》中，男性關愛日也不見了蹤影。