實際工齡不相符問題--北方網-民生頻道

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"津雲"客戶端

發表人：張巾威　　提問時間： 2012-04-21 18:10

　標題：實際工齡不相符問題

內容：

93年勞動局有文件：45歲女職工可辦理病退，每差一年，要減工資的2%。工廠爲減負，協助辦假病例。我是66年1月參加工作，93年4月退的，當發給我退休證時，發現工齡少了2年。期間我從來沒有歇過病

假或吃勞保。這個文件我並沒有看到也沒履行手續。問及負責人回答是上級要求減，並說底稿不變。後來我也多次問，場里根本沒有減工齡的問題。由於老人老辦法，5年10年作爲一槓，所以問題一直沒暴露。直至2011年調資，發現與實際工齡不相符，單位也拿出花名冊，發現確實減了。對於我們早年參加工作，職工又減工齡又減年限，而現在的職工退休都不減，怎樣才能找回實際工齡呢？92年企業進入社保，總不能一種社保兩種待遇吧？工齡是每個人對國家貢獻的標誌，希望律師協助解決此問題。謝謝！

回覆部門：勞動糾紛　　回覆時間： 2012-04-23 16:32 　　是否超時：否

尊敬的張巾威網友：

您好，就您諮詢的問題答覆如下：

對於社保部門登記的工齡與實際工齡不相符合的情況，你可以先行與單位協商，請單位配合社保部門變更社保登記的工齡，以便按照規定享受退休工資。

如果無法變更在社保部門登記的工齡，則你可以向法院提起訴訟，請求單位承擔因工齡登記錯誤而對你造成的工資差額損失部分。但是訴訟存在時效問題，即便法院受理本案，最多賠償你近兩年的工資損失。

感謝您的參與！

天津允公律師事務所範爽律師

2012年4月23日

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