尊敬的王志網友：

    您好，就您諮詢的問題，答覆如下：

   根據《勞動法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。具體到您的情況，是否可以主張9個月標準的經濟補償金，要看是否符合相關規定，計算在本單位工作的年限爲9年。按照規定，由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業工作的中方職工，其連續工齡按在原單位工作時間和在合資、合作企業工作時間合併計算。這裏所說的連續工齡與同一用人單位的連續工作時間即本單位工作的年限是相同的。

   您可以對照上述規定，看自己的情況符合與否。

    另，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

    感謝您的參與！

                                     北京盈科（天津）律師事務所  王偉政律師