律師你好 我想向你諮詢些問題

    1 我2010年7月27日籤的3年合同，其中包括3個月試用期，據我所知簽訂3個月合同，應該是2個月試用期吧，單位該做法是否合法

    2 我2010年7月27日籤的合同，其中包括3個月試用期，此時正直暑季，單位沒有發放任何防暑降溫費用，單位該做法是否合法

    3 我2010年7月27日籤的合同，其中包括3個月試用期，合同上明確了五險一金，工資條上顯示了扣除了公積金費用，但是公積金卡一直沒有拿到公積金卡（單位說12月般的卡，得5個月才能拿到）， 單位該做法是否合理合法 工資條上只明確扣除了失業險 醫療險 養老險 另外兩種沒有體現，是不是生育險和工傷險單位全額承擔 所以工資條就沒有體現出來呢

    4 據我所知 發放夜班費在天津市是強制的 而單位總經理說綜合工時制的單位是可以不發放員工夜班費的 單位不發放夜班費的做法是否合法 另外，白班費是不是也應該發放呢

    5 單位沒有生產許可證 強行開工 如果我到法院主張該單位做法違法，而根據我的情況自己又拿不出單位“沒有生產許可證”的證據 法院會受理嗎 單位是不是可以不拿出證據，證明他們有許可證呢