天津北方網訊：昨日，本報以《機電制造企業：『找人纔真難』》為題，對上周末的一場技能人纔招聘會上，眾企業感嘆技工難找的現象進行了報道。

　　昨日，本報記者深入調查高級技工人纔緊缺現象發現，以往重學歷教育、輕技能培訓的教育體制嚴重影響了技能人纔的培養。不過，目前各方觀念都在發生巨大的轉變，更多的學生及在職人員，希望擠進不愁找工作的『藍領』隊伍。

　　現狀探訪

　　青黃不接退休技師成『大拿』

　　今年已經65歲的馬志強師傅，還在乾著退休以前的工作。馬師傅是本市某重型機械廠的高級技師，他所在的單位35歲以下的工人有300多名，技師只有十幾個人，高級技師只有兩人。由於高級技術人纔出現斷層，許多關鍵崗位不得不返聘已退休的老工人把關，有的關鍵工序只有一名70多歲的退休老工人可以勝任。作為產品加工環節的核心指導者，馬師傅不但承擔了產品的制圖、設計、檢驗、把關等工作，偶爾遇到技術難度大的產品，他還要進入車間手把手地教工人如何操作。

　　據了解，高級技術人纔已經成為本市裝備制造業奇缺的關鍵性人纔之一。目前本市所有技工學校培養的技工學生供不應求，鏜工、銑工、車工、鈑金工、安裝工、氬弧焊工、機械技工等仍缺口嚴重。同時，現有的技工存量年齡結構偏高，多在40歲以上，技能水平偏低，初級工過半。

　　年薪10萬

　　企業仍『忍飢挨餓』

　　目前，本市擁有豐富經驗的『高齡』高級技工成為『香餑餑』，月薪平均在4000元左右。坐落於本市空港物流加工區的松正電子就曾打出『高級藍領，年薪十萬』的廣告，但如此豐厚的待遇仍找不到合適的人纔。

　　何種因素造成高級技工『告急』？人社局有關負責人介紹，統計顯示，本市技工隊伍中高級技工(含以上)佔技術工人的比重僅為10%左右，而按照國際勞工組織提供的發達國家的合理布局，中高級技工分別應為35%。隨著老一代高級技能人纔的逐漸退休，很多企業原本就奇缺的高級技能人纔出現斷層現象，並已實際威脅到企業經濟的發展。培養一個高級技工需要一定的周期，目前，高級技工缺乏現象，主要還是源於20世紀末我國職業教育的萎縮，更深層次的原因，是我國制造業的迅速發展對技工的需求大增。

　　應對措施

　　1今年培養20萬技能人纔

　　為解決技能人纔短缺的燃眉之急，本市先後建立了校企合作培養高技能人纔制度、創新後備技師培養模式；建立國家級、市級、各行業及區縣級培訓鑒定實訓基地；加強職業培訓和技能鑒定的工作等。今年，本市全面啟動『百萬技能人纔培訓計劃』，以緊缺職業和重大項目急需的高級技能人纔培訓為重點，以職業資格證書和技能競賽為輔助，利用5年時間，培養100萬技能人纔。其中，今年培養20萬人，其中高級技工4萬人，新技師1萬人。

　　2高級技工參考大專生待遇

　　本市對高級技工學校畢業生到機關、事業單位就業，給予了一定的優惠。入學前在技校及其他中等職業學校畢業並取得中級職業資格證書的，學制在兩年及以上的，經考試鑒定，畢業後同時取得高級職業資格證書的，其試用期、見習期的年限及見習期的工資、定級工資均按其工作崗位參照大專畢業人員的工資待遇執行。

　　入學前為在職職工的，畢業後同時取得高級職業資格證書的，如原工資低於大專畢業生定級工資待遇，可執行大專畢業生工資待遇；如高於大專畢業生定級工資待遇，按原工資待遇執行。

　　此外，高級技工學校畢業生參加技師評聘考核時可免試理論部分；獲得高級職業資格證書的優秀畢業生，符合技師評聘條件的，理論和實際操作免試，經市勞動和社會保障局審查批准後，可直接獲得技師資格證書；在技工學校擔任實習指導教師的高級技工學校畢業生，評審一級和高級實習指導教師時，其高級技工學校學歷可作為學歷破格條件。

　　記者調查·三類人群

　　高中生就業容易技工學校報名熱

　　『技校生雖然聽起來沒有大學生那麼響亮，但更加實用，有了一技之長走到哪裡都不愁沒飯吃。』昨日，一位在天津職業技術師范學院附屬技校報名的高中畢業生告訴記者。據了解，本市技校招生報名工作雖剛剛開始，但諮詢報名異常火爆。

　　在天津工程師范學院附屬技校報名點，記者看到許多家長帶著孩子前來諮詢報名，他們大多都看中了近幾年技校生容易就業這一優勢。

　　據介紹，天津工程師范學院附屬技校畢業的技校生中，目前有在國企任職的，也有在合資企業和獨資企業任職的，收入最高的學生年薪超過10萬元。

　　大學生重回技校只為有更好發展

　　天津職業技術師范學院畢業的付君，現在就職於西青開發區大寺鎮的一家大型合資企業。在大學裡，小付學的是機械制造專業，畢業時以優異的成績被企業選中。『隨著工作的深入，我發現在學校學到的理論知識和實際的產品操作無法結合，尤其是在車間看到產品的實物，有時真是無從下手。』工作了三年，小付的危機感越來越重，日前，他在天津技工學校報名參加了培訓，從車間的實際操作學起。小付說，提高了動手能力，相信今後一定會有更好的發展。

　　在職者增加籌碼技能鑒定逐漸火

　　作為提昇自身就業競爭力的有效途徑之一，今年以來，職業技能培訓得到了眾多求職人員或在職人員的青睞。從市職業技能鑒定指導中心了解到，今年 1-6月份，全市參加職業技能鑒定的有192809人，同比增長32.64%。鑒定合格取證人數為180061人，鑒定通過率93.39%。高級技師鑒定量增幅顯著，同比增長115.25%。

　　記者調查·雙方聲音

　　學校——

　　明年准技工現在就搶空

　　技校生真的如此搶手嗎？在本市一家合資企業任職的職校畢業生王彬告訴記者：『我們技校生一點不用發愁找不到合適工作，我的師兄師姐們都要挑個好企業纔去。雖然我們的工作環境不像辦公室那麼舒適，但也是很有前途的。』

　　市交通職業學院的負責人告訴記者：『「藍領爭奪戰」幾年前就已經在本市打響，為此，一些高校及時調整專業，開展訂單式培養，但還是滿足不了用人單位的大批需求。』據介紹，該校明年畢業的汽車維修相關專業的學生，幾個月前就被預定一空。

　　單位——

　　設備很先進卻無人操作

　　西青區某企業負責人告訴記者，『現在的技工人纔實在是太緊缺了，能找到掌握理論、實際操作本領也過硬的學生很不容易。』

　　據介紹，在本市及國內制造業發達的地區，技術工人尤其是高級技能人纔的短缺狀況十分嚴重，許多企業引進了先進的機械設備卻無人能操作，各技術等級的勞動者在勞動力市場上都處於供不應求的狀況。調查顯示，企業對高級技師、技師、高級工、中級工和初級工的需求人數與求職應聘人數之比分別是 2.4:1、2.1:1、1.8:1、1.5:1和1.5：1。