-企業工資指導線的基准線為15%

　　-企業工資指導線的下線為6%

 　　-企業工資指導線的上線為22%

 　　-不能漲工資企業應向職工說明原因

 　　-今年工資指導線從4月1日起實施

　　天津市在公布提高最低工資標准後，為促進企業職工增加收入，按照國家有關規定，日前，市政府根據企業工資分配政策和本市2010年經濟發展預測，頒布了2010年全市企業工資指導線，對今年全市企業職工工資增長幅度提出指導性意見。

　　具體為2010年全市企業工資指導線的基准線為15%；企業工資指導線的下線為6%，且企業支付職工工資不得低於本市的最低工資標准；企業工資指導線的上線為22%。2010年工資指導線從2010年4月1日起實施。

　　本市從1999年開始頒布企業工資指導線，在引導企業職工收入增長，促進城鎮居民可支配收入提高等方面起到了積極作用。按照市政府要求，2010年企業工資指導線頒布後，本市各種經濟類型企業，應結合本企業經濟效益情況，參照工資指導線確定本企業人均勞動報酬的增幅。企業上年度人均勞動報酬在全市企業平均水平及以下的，應在工資指導線的基准線至上線的區間內確定人均勞動報酬增幅；企業上年度人均勞動報酬在全市企業平均水平以上至3倍的，應在工資指導線的下線至上線的區間內確定人均勞動報酬增幅，企業上年度人均勞動報酬在全市企業平均水平3倍及以上的，人均勞動報酬增幅原則上不得超過工資指導線的基准線。不能按工資指導線安排勞動報酬增長的企業，應向職工說明原因。實行工資集體協商的企業，應依據2010年全市企業工資指導線做好工資集體協商工作。

　　據介紹，工資指導線是社會主義市場經濟體制下，政府對工資分配采取的一種宏觀調控形式，目的在於引導企業適度增加職工工資。工資指導線適用於城鎮各類企業，它由基准線、上線和下線組成，其中基准線體現了企業從業人員人均勞動報酬增長的合理幅度，是政府為全市企業職工年度貨幣平均工資增長確定的預期調控目標；上線是企業從業人員人均勞動報酬增長的最高幅度，是政府對企業年度貨幣平均工資增長幅度的最高限度；考慮使職工貨幣工資增長與當年物價指數保持同步，政府確定的企業從業人員人均勞動報酬增幅的最低水平為下線。

　　據專家介紹，工資指導線『下線』主要體現了當年物價指數的變化，職工貨幣工資增長與當年物價指數保持同步，這樣纔能保證職工工資水平在實質意義上不降低。所以企業工資指導線『下線』是政府確定的企業從業人員人均勞動報酬增幅的最低水平。只有高於工資指導線『下線』增加工資纔是實質意義上的工資增長。(記者張鳴岐)