公司不按時發放工資，並且所簽署的合同工資與事實不符，這算違法嗎--北方網-民生頻道

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"津雲"客戶端

發表人：常志華　　提問時間： 2013-01-16 19:29

　標題：公司不按時發放工資，並且所簽署的合同工資與事實不符，這算違法嗎

內容：

剛開始公司規定每個月15號發放工資，之後老是拖欠，最長的拖欠1個多月，並且我們在公司參加工作有一年纔給簽署合同，並且合同上的月薪跟實際發放工資不符，也沒有按照合同上給繳納三險，並且我們辭職報告提前一個月交上去，最後給出工資在辭職後不能及時結清，要在辭職後一個月後纔給結清，由於本公司在本月26號放假，也就是說想拿一月份的工資需要等到2月底甚至是三個月，這樣我們也不確定具體什麼時間能夠發放，所以對於我們工資的情況有所擔心，因爲之前公司拖欠工資是經常的事，並且也想諮詢一下怎麼去維護自己的合法權益，也想知道公司是否存在違法行爲？希望儘快回覆，謝謝

回覆部門：合同法　　回覆時間：2013-01-17 21:34　　是否超時：否

尊敬的常志華網友：

您好，就您諮詢的問題，答覆如下：

按照勞動法及社會保險法的規定，用人單位應當及時支付工資等勞動報酬，不得剋扣和拖欠；及時辦理基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險。您因上述問題與用人單位發生爭議，可以根據勞動爭議調解仲裁法申請勞動仲裁，由仲裁機構裁判用人單位履行義務，維護自身合法勞動權益。

感謝您的參與！

北京盈科（天津）律師事務所王偉政律師

【聲明】：本諮詢意見乃基於諮詢人陳述具有表面真實性之假設，僅供諮詢人蔘考，不得用於其他用途。律師不承擔諮詢人及其相關人據此採取法律行動或其他行爲之風險。

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