本人於2012年7月2日到現在公司工作，之前談好的待遇是3500元，在未事先通知的情況下，試用期2月工資只有1600元。而且在試用期期間並沒有簽訂勞動合同。8月份的時候和公司簽訂了勞動合同，但是由於公司相關負責人的工作失誤導致沒有及時通知我提檔，我要求公司補償我公司應繳的五險一金，公司以“公司規定”爲由拒絕，導致我自己承擔了從7月份到11月份5個月的保險，公積金一分沒有。並且試用期過後第一個月既9月份按照承諾按照3500元按時發放，從10月份到現在公司按照2800元的標準給我發放工資，理由是公司虧損，但是未出具任何證據，而我作爲普通職工也沒有權限和權力去查企業的賬目，沒有辦法去證明這一點，但是據我觀察企業最近經營的情況要明顯好於9月份，我覺得被企業欺騙了。現在想通過勞動仲裁或者法律途徑解決問題，不知道該如何處理，請您給個意見。