尊敬的劉豔網民：

您好，就您提出的問題答覆如下：

因爲您提供的信息有限，我們尚無法明確您和商店之間屬於何種法律關係，我們分以下兩種情況爲您分析：

第一，如果您與商店之間構成了勞動合同關係，那麼您和商店分別屬於勞動者和用人單位，應遵守《勞動法》、《勞動合同法》的規定，並應遵守《勞動合同》的約定。扣除您的工資，實際上導致了對勞動合同中有關勞動報酬條款的變更，如果勞動合同未約定用人單位擁有此項權利的，那麼用人單位則不得隨意扣除您的工資。

第二，如果商店不具備用人單位的資格，沒有與您簽訂勞動合同，那麼您和店主構成了僱傭關係。您和店主均應遵守《合同法》的規定，遵守僱傭合同的約定。如果您負有對貨物的管理責任，且對貨物的丟失有過錯，那麼您應承擔相應的責任。

感謝您的參與！

                                      觀典律師事務所 王明弟律師

                                          2013年1月4日