尊敬的網友：

    您好，就您諮詢的問題，答覆如下：

    根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，您應當依法解除勞動合同後再停止上班工作。

    關於公司扣發工資，如果勞動合同和規章制度有此規定，則不違法。如果雙方就此不能協商解決，可以依據勞動爭議調解仲裁法的規定，申請仲裁。

    感謝您的參與！

                   北京盈科（天津）律師事務所  王偉政律師