一、問題

　　1、量少：指目前從事養老護理人員的數量少，特別是隨著我市老齡化社會的到來，需要大量的養老護理人員，但能從事養老護理工作的人不多，求遠遠大於供。

　　2、質弱：指目前從事養老護理人員的素質與養老護理工作的要求差距較大，這種差距主要體現在四個方面：

　　一是心理素質不高，即目前養老護理人員尚不能把養老護理工作當作一項事業來做，而把這項工作單純作為謀生的手段，對老人缺乏愛心、關心、耐心和細心。

　　二是文化素養不高，有些護理人員文化程度不高，缺乏人文社會科學知識，不能與老人進行心理、文化等方面的交流，對老年人的心理護理、慰藉不夠，不能使老年人心理得到慰藉。

　　三是缺乏護理專業知識，有的沒有養老護理專業知識，沒有國家有關部門發放的養老護理員職業資格證書。對身體有病的老人，特別是“失能”老人，缺乏護理的專門知識，在飲食、起居、照料、康復等方面，不能為老人提供專業性的服務。

　　四是養老護理人員待遇偏低，工資少，社會保障也不到位。

　　3、後繼乏人：指目前想從事，樂於從事養老護理的人很少，特別是有知識、有文化、德纔兼備的人更少，可謂“一崗難求”。

　　二、建議

　　1、設立專門培訓養老護理人員的高等職業學校，使從事這一工作的人具有大專以上學歷，從而使我市有一支受過專門培訓、教育的專業化養老護理人員隊伍。

　　2、對現在崗人員進行培訓，取得養老護理員職業資格證書。

　　3、提高養老護理人員待遇，建議在養老院從事養老護理工作的人員享受事業編的待遇，使其工作穩定，勞動報酬及各方面的社會保障到位，從而吸引更多的人加入養老護理工作隊伍。

　　4、加強社會宣傳，在全社會形成尊重養老護理人員的風尚。

　　5、政府要加大對養老護理工作的投入，使養老護理工作有人想乾、會乾、乾好，從而為從事養老護理工作的人員提供一種政策、制度上的保障。

　　(該文為2011年1月向市政協提出的提案)