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關於加強我市養老護理人員隊伍建設的建議
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來源: 北方網  作者:  2011-11-07 09:17:09  編輯:張志怡

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  一、問題

  1、量少:指目前從事養老護理人員的數量少,特別是隨著我市老齡化社會的到來,需要大量的養老護理人員,但能從事養老護理工作的人不多,求遠遠大於供。

  2、質弱:指目前從事養老護理人員的素質與養老護理工作的要求差距較大,這種差距主要體現在四個方面:

  一是心理素質不高,即目前養老護理人員尚不能把養老護理工作當作一項事業來做,而把這項工作單純作為謀生的手段,對老人缺乏愛心、關心、耐心和細心。

  二是文化素養不高,有些護理人員文化程度不高,缺乏人文社會科學知識,不能與老人進行心理、文化等方面的交流,對老年人的心理護理、慰藉不夠,不能使老年人心理得到慰藉。

  三是缺乏護理專業知識,有的沒有養老護理專業知識,沒有國家有關部門發放的養老護理員職業資格證書。對身體有病的老人,特別是“失能”老人,缺乏護理的專門知識,在飲食、起居、照料、康復等方面,不能為老人提供專業性的服務。

  四是養老護理人員待遇偏低,工資少,社會保障也不到位。

  3、後繼乏人:指目前想從事,樂於從事養老護理的人很少,特別是有知識、有文化、德纔兼備的人更少,可謂“一崗難求”。

  二、建議

  1、設立專門培訓養老護理人員的高等職業學校,使從事這一工作的人具有大專以上學歷,從而使我市有一支受過專門培訓、教育的專業化養老護理人員隊伍。

  2、對現在崗人員進行培訓,取得養老護理員職業資格證書。

  3、提高養老護理人員待遇,建議在養老院從事養老護理工作的人員享受事業編的待遇,使其工作穩定,勞動報酬及各方面的社會保障到位,從而吸引更多的人加入養老護理工作隊伍。

  4、加強社會宣傳,在全社會形成尊重養老護理人員的風尚。

  5、政府要加大對養老護理工作的投入,使養老護理工作有人想乾、會乾、乾好,從而為從事養老護理工作的人員提供一種政策、制度上的保障。

  (該文為2011年1月向市政協提出的提案)

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