天津市傳染病醫院黨委以創先爭優爲載體，發揮黨組織戰鬥堡壘作用，堅持做到“四個突出”確保醫院發展和三項重點工作落到實處。

　　突出人才儲備。繼續深入推進“把黨員培養成專家，把專家培養成黨員”金點子活動，加大了醫院高政治素質、高專業技能的人才儲備，實現了人才培養由重學歷向重素質、重能力轉變；由封閉式向開放式、透明化轉變；由小範圍向梯隊式、競爭式轉變。在豐富醫院多元化人才儲備的同時，強化了黨支部的吸引力、凝聚力、戰鬥力。半年來，醫院選派了11名技術骨幹出國參加各類培訓及學術交流，選派了18名管理幹部赴外省市參加培訓交流；新發展黨員4名，其中女性4人，本科及以上學歷4人(佔發展總數的75%)，35歲以下4人(佔發展總數的75%)。

　　突出院區共建。爲更好地服務於屬地居民，院黨委與南開區學府街黨工委共同策劃開展了“同在一方熱土共建健康學府”志願服務活動。醫院14個黨支部與學府街14個社區共同創建了“爲民健康服務站”，旨在深化創先爭優活動內涵，讓醫生走入社區爲民解憂，讓百姓不出家門樂享健康。自今年4月份活動啓動至今，已有14個社區的萬餘戶居民享受了便民服務。

　　突出窗口服務。組織開展窗口服務單位“三亮三創三評”(亮身份、亮承諾、亮形象；創崗位先鋒、創滿意窗口、創服務品牌；黨員自評、領導點評、羣衆測評)主題活動，引導黨支部和黨員在服務患者、服務醫院、提高素質、提高效能中創先爭優，努力改善服務環境，提高服務水平。上半年門診窗口無服務投訴事件。

　　突出幹部培養。積極探索幹部崗位測評分級管理新模式，推進職能中層幹部隊伍調整工作。對能幹事的人搭臺子、對幹成事的人給位置、對想幹事的人給機會，在院內形成幹部能上能下、來去自由的良好氛圍。進一步提升管理幹部的理論素養，豐富“現代管理知識課堂”的內容和形式，擴展國際交流合作空間，爲醫院發展不斷培養多元化複合型管理幹部。