尊敬的王凱網友：

    您好，就您諮詢的問題，現答覆如下：

    根據《勞動法》的規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

    根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    因此，您可以依照上述規定，到相關機構辦理。

    感謝您的參與！

                              北京盈科（天津）律師事務所  王偉政律師