離職後，領導承諾的提成遲遲不給，已拖快半年了--北方網-民生頻道

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發表人：餘小波　　提問時間： 2011-06-01 10:33

　標題：離職後，領導承諾的提成遲遲不給，已拖快半年了

內容：

年前我辭職，並就辭職的流程諮詢了領導，並按領導的指示離職！當初領導說公司這幾天資金緊張，過幾天再給我，然後這過幾天就一直拖到直今！而且前一陣子還提出，因爲我的辭職，讓我以前管理的市場出現無人接管的空白，給公司業績帶來損失，要扣我一半的提成，我想就這個問題諮詢一下，我怎樣才能捍衛我的利益？另：我進這家公司二年零十個月，因爲是家小公司，中間沒有籤就合同！急切等待您的回覆！

回覆部門：勞動糾紛　　回覆時間： 2011-06-02 15:47 　　是否超時：否

尊敬的餘小波網友：

您好，就您諮詢的問題，答覆如下：

根據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果公司給您承諾的權利沒有兌現，建議您在時效期間內及時行使權利，以免受損。至於具體的問題，到律師所詳細諮詢爲宜。

感謝您的參與！

北京盈科（天津）律師事務所王偉政律師

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