我於2006年9月進入該公司，當時全廠職工都以勞務派遣的性質入職，至2007年6月開始與公司正式簽訂勞動合同，爲期1年，至2008年5月；後續籤至2011年5月，期間至公司工會成立以來一直擔任工會經審委委員一職，且獲得過優秀員工一次，期間並未犯錯，現公司沒有任何理由與我終止合同，我有以下相關問題，希望得到回答，謝謝

    1、我是否可以要求公司給我個終止理由的書面說明？

    2、我是工會經審委成員，是否受到工會的相關任期的保護？（工會法中有約定工會委員，但是經審委和女工委沒有明確約定）

    3、公司從2008年1月1日開始計算補償金是否合理？

    4、現在公司說我們的補償金需要扣稅，但是我們的補償金並未超過當地職工年工資的3倍，公司以勞動法中只說明解除合同有約定，終止合同沒有就要扣，但是現在電話至稅局也沒有給出太過明確的答覆，我是否可以主張不扣稅，怎麼主張？

    5、我們公司每年的年終獎都是結算至每年的6月底，發放是每年的8月，結算期限是上年度7月至本年度6月的各項指標，我們現在還有1個月就完成了公司的年度結算，詢問今年的年終獎金時，公司以規章中有“年終獎金髮放日不在職不予發放”爲由拒絕折算給我們，我是否可以主張要回，怎麼主張？