重慶市五中院一年審了908件勞動爭議案

　　九成官司勞動者勝訴

　　“五一勞動節”臨近，昨日(28日)，重慶市五中院發佈了勞動者權益保護的典型案例。據不完全統計，從2010年5月1日到今年4月30日，該院審結勞動爭議案件908件，勞動者勝訴率近95%。

　　典型案例1

　　合同期滿沒續簽

　　每月工資雙倍付

　　案情梗概：2004年6月，陳某應聘到峯業公司工作。2008年2月28日勞動合同期滿後，峯業公司繼續留用陳某，但未續簽勞動合同。2008年10月31日，雙方協商解除勞動關係。去年8月，陳某把官司打到了渝中區法院，請求峯業公司支付未簽訂書面勞動期間的雙倍工資。渝中區法院、市五中院兩級法院審理後，最終判決峯業公司支付陳某7個月雙倍工資差額22973元。

　　法官點評：勞動合同到期未續簽，用人單位繼續留用勞動者的，仍應適用《勞動合同法》———用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　典型案例2

　　違法約定試用期

　　單位支付賠償金

　　案情梗概：馮某與千行科技公司簽訂勞動合同，約定了勞動合同期限，並約定了試用期，試用期工資600元。合同履行期間，千行公司僅發放工資2000元。2010年6月，馮某提起仲裁。仲裁後，千行科技公司不服，提起訴訟，將官司打到了九龍坡區法院、市五中院。

　　法院終審認爲，千行公司無故拖欠工資、違法約定試用期，最終判決該公司支付馮某工資15400元及違法約定試用期賠償金15000元。

　　法官點評：根據《勞動合同法》，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。違法約定試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資爲標準，按已履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　典型案例3

　　失業保險未繳納

　　造成損失應賠償

　　案情梗概：李某是城鎮居民，2007年7月至2009年9月在華光藥廠從事包裝工作。華光藥廠沒有給李某繳納失業保險。解除勞動關係後，李某一直失業，她所在社區居委會出具了相關證明。

　　2010年4月，李某向仲裁委員會申訴，請求裁決華光藥廠支付其失業保險待遇損失3888元(540元/月×6月×120%)。經過仲裁及到江津區法院、市五中院打官司，法院終審判決支持了李某的該項請求。

　　法官點評：用人單位爲勞動者繳納失業保險是法定義務，未繳納失業保險，給勞動者造成損失的，應當按照《重慶市失業保險條例》及《重慶市失業保險條例實施辦法》的規定予以賠償。