領導您好：

    我與東益制鋼有限公司發生勞動爭議，在合同存續期用人單位從未足額支付加班費，並履行仲裁前置。當時，我是按本人的崗位工資（或叫基本工資）計算加班工資，在一審中，用人單位稱，按當年市最低工資標準計發並足額支付，但是用人單位在法庭上卻未提供當年的工資表及勞動合同書的情況下，一審法官判我敗訴。爲此我向二中院提出上訴，並據津勞局[2003]440號文件之規定，加班費按應得工資爲基數計算加班工資，並根據《勞動合同法》第八十五條和最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第三條之規定，加付百分之五十賠償金，以此重新計算用人單位應支付我的加班工資來主張我的合法權益。請問我的主張是否符合法律規定？請儘快回覆。謝謝！