天津北方網訊：今年以來物價不斷攀昇，這使得越來越多人不得不開始為每日生活精打細算起來。記者從市人社局了解到，政府要求企業每年都得給員工漲工資，今年最低漲幅不低於6%。而且，在今年上半年發布的工資指導線中有一條非常明晰的增資線，明確規定了按照企業效益來確定增資標准，即『低收入多漲，高收入少漲』。然而，日前全國總工會進行的一項包括天津在內的職工收入調查顯示，有23.4%的職工5年未增加工資。對此，市民不禁疑惑：漲工資這事兒，到底誰說了算？

　　市民疑惑：平均工資『虛高』？

　　據悉，2009年天津職工年平均工資為33516元，增幅為7.4%，月平均工資為2793元；在崗職工年平均工資為44773元，增幅為7.7%，月平均工資為3731元。對此，在某事業單位工作的小王感到不解：『去年的確是加薪了，可怎麼算，增加的那部分也不到7%。』

　　為什麼許多人感覺自己的工資與平均工資數據不一樣？對此，國家統計局曾進行過公開解釋，平均工資是反映工資總體情況的指標，自然不同於每一個個人的具體工資水平。根據國家有關規定，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。按這個口徑，平均工資與每個人拿到手裡的工資或工資單上的工資是有差別的。

　　專家解釋：工資咋漲有規矩！

　　政策：參照工資指導線確定增幅

　　早在1999年，天津就頒布企業工資指導線，在引導企業職工收入增長，促進城鎮居民可支配收入提高等方面起到了積極作用。2010年，全市企業工資指導線的基准線為15%；企業工資指導線的下線為6%，且企業支付職工工資不得低於天津的最低工資標准；企業工資指導線的上線為22%。

　　據悉，按照市政府的要求，2010年企業工資指導線頒布後，天津各種經濟類型企業，應結合本企業經濟效益情況，參照工資指導線確定本企業人均勞動報酬的增幅。

　　原則：『低收入多漲高收入少漲』

　　企業上年度人均勞動報酬在全市企業平均水平及以下的，應在工資指導線的基准線至上線的區間內確定人均勞動報酬增幅；企業上年度人均勞動報酬在全市企業平均水平以上至3倍的，應在工資指導線的下線至上線的區間內確定人均勞動報酬增幅；企業上年度人均勞動報酬在全市企業平均水平3倍及以上的，人均勞動報酬增幅原則上不得超過工資指導線的基准線。不能按工資指導線安排勞動報酬增長的企業，應向職工說明原因。實行工資集體協商的企業，應依據2010年全市企業工資指導線做好工資集體協商工作。