天津北方網訊：《政民零距離》欄目網民“鄭*”留言：工作期間患病，勞動合同至2026年7月7日結束，醫療期至2026年8月23日結束，合同順延至醫療期結束不再續簽。勞動能力鑒定結果為‘大部分喪失勞動能力’。公司答應賠償N+1(前12個月平均工資）+6個月醫療補助金（最後一個月工資乘以6，最後一個月工資為醫療期工資），醫療補助金是否合理？
市人社局回復：目前，關於醫療補助金基數，國家和我市沒有明確規定。但根據《勞動合同法》，經濟補償中所指的月工資是指勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。結合《勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（已廢止），醫療補助金基數參照此口徑計算。（津雲新聞記者 張雅妮）
