內容提要：根據《天津市婦女權益保障條例》規定，哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發；無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）規定，國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
天津北方網訊：《政民零距離》欄目網民“董**”留言：天津事業單位哺乳假期間待遇如何規定？依據政策文件是什麼，享受哺乳假後是否享受當年年休假？
市人社局回復：根據《天津市婦女權益保障條例》規定，哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發；無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）規定，國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。（津雲新聞記者 張雅妮）
