在日常工作中，勞動者因患病或非因工負傷需要治療休息的情形時有發生。勞動者的醫療期該如何計算？若勞動者處於醫療期內，用人單位未支付工資甚至單方面解除勞動合同，勞動者應如何維權呢？

　　近日，天津12348公共法律服務熱線接到相關諮詢。市民從事軟件開發工作，與用人單位簽訂以完成項目為期限的勞動合同。項目推進期間，市民因身體原因享受醫療期至今。現項目到期，用人單位提出與其解除勞動合同。市民撥打熱線，就權益保障問題尋求律師幫助。

　　我的實際工齡是八年，在本單位工作六年，手術後醫療期可以休息多久？

　　熱線律師：根據原勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　因此，您的情況屬於實際工作年限十年以下，且在您本單位工作五年以上，您可依法享有六個月的醫療期。

　　醫療期內，公司不發工資，怎麼辦？

　　熱線律師 ：根據法律規定，勞動者在患病或非因工負傷的治療期間，依法享有醫療期。用人單位應按有關規定向勞動者支付病假工資，且標准不得低於本市最低工資標准的80％。

　　因此，醫療期內，用人單位拒絕支付工資的行為違反法律規定。您可依法向勞動監察部門投訴反映，或依法申請勞動仲裁，維護自身合法權益。

　　項目到期時我仍處於醫療期內，企業想解除勞動合同，能否索要經濟補償金？

　　熱線律師：根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位向勞動者支付經濟補償。

　　經濟補償的計算標准，按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年向勞動者支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　基於您的陳述，您與單位簽訂的是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，到期終止後，用人單位仍應支付經濟補償金。需要特別注意的是，如果勞動者在項目到期時仍處於法定醫療期內，依據法律規定，勞動合同應順延至醫療期屆滿。在此情況下，用人單位不能以項目到期為由終止勞動合同，而需待醫療期結束後再行處理。

　　律師提醒

　　醫療期制度的設定是一種傾向於保護勞動者權利的制度。在醫療期內，用人單位既不能與勞動者解除勞動合同，又負有依法支付工資的法定義務，用人單位拖欠工資，屬於未及時足額支付勞動報酬的情形。

　　勞動者的合法權益不容侵犯，醫療期內的權益保障更是關乎勞動者的基本生活保障與身心健康。各用人單位應增強法治意識，嚴格遵守相關法律法規，切實履行自身法定義務，尊重和保護勞動者的合法權益。勞動者在遇到權益受損時，應善於運用法律武器維護自身權益，共同促進和諧穩定的勞動關系。