各單位應綜合考慮2024年用人需求、人員增減等情況，科學制定招聘計劃。招聘計劃設置向高校畢業生傾斜，定向招聘應屆畢業生崗位（以下簡稱定向崗位）應佔全年計劃招聘總人數的50%以上。應屆畢業生范圍、證書『容缺後補』機制等仍按《市委組織部市人社局關於做好事業單位公開招聘工作助力高校畢業生就業的通知》（津人社辦發〔2022〕99號）執行。

各區人社局、各事業單位主管部門要盡早安排招聘工作，為2024年高校畢業生離校前求職留出充足空間，可根據工作需要，統籌所屬事業單位招聘需求，統一發布公告，集中組織招聘，需要開展考務委托的，要主動與考務機構協商確定委托事宜。招聘單位要提前做好用編申請、方案報審等工作，可同步開展公告、報名和資格審查工作，同時組織實施體檢和考察工作。采取考核方式招聘的崗位，可在招聘方案中明確崗位有效期，實行一次公告、多次報名、多次考核，崗位有效期內不需重新報審招聘方案。面向應屆畢業生定向招聘的面試（考核）工作，原則上於2024年7月底前完成，公示工作原則上於9月底前完成。

規范執行定向招聘政策，除有明確政策依據的情況外，各單位不得自行設置定向招聘崗位，實行定向招聘的，要按照規定的崗位數量（比例）、定向范圍和工作流程進行。落實回避制度，招聘工作人員（含考官）須自查是否存在需要回避的情形，招聘公告中應明確相關回避政策，提醒應聘人員不得報考需要回避的崗位。嚴格安全保密制度，招聘單位應組織工作人員統一簽訂《公開招聘安全和保密承諾書》，按照國家統一考試保密管理有關規定組織實施考試（考核）工作。招聘工作中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》認定和處理，應聘人員對招聘過程和結果有疑問的，招聘單位應給予明確解答。

規范執行定向招聘政策，除有明確政策依據的情況外，各單位不得自行設置定向招聘崗位，實行定向招聘的，要按照規定的崗位數量（比例）、定向范圍和工作流程進行。落實回避制度，招聘工作人員（含考官）須自查是否存在需要回避的情形，招聘公告中應明確相關回避政策，提醒應聘人員不得報考需要回避的崗位。嚴格安全保密制度，招聘單位應組織工作人員統一簽訂《公開招聘安全和保密承諾書》，按照國家統一考試保密管理有關規定組織實施考試（考核）工作。招聘工作中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》認定和處理，應聘人員對招聘過程和結果有疑問的，招聘單位應給予明確解答。

各區委組織部、區人社局，各事業單位主管部門要切實履行監管職責，強化政策培訓和業務指導，嚴格審核招聘方案、公示信息、擬聘人員相關材料等，對招聘工作開展全流程監管，確保各項工作任務按時保質保量完成。招聘公告發布後，請於每周三下班前將《2024年度天津市事業單位公開招聘工作進展情況調度表》，加蓋印章的掃描件和電子版（pdf+excel格式）反饋市人社局事業單位人事管理處。逾期未報送的，視為未完成。