國家政府鼓勵受國際金融危機影響的困難企業盡量不裁員或少裁員，穩定企業用工崗位，出臺實施了困難企業穩崗補貼政策，對受國際金融危機影響的企業發放穩崗補貼。

依法參加失業保險、履行繳費義務滿兩年並且連續兩年裁員均少於50人或低於全部職工人數10%的用人單位，通過采取措施，穩定職工崗位，提昇職工技能，構築和諧勞動關系的，失業保險基金給予相應的政策扶持。

　　(1)穩崗補貼
對符合國家和我市產業政策，在產業結構調整中，生產經營出現暫時性困難且恢復有望，通過調整工時或班次，組織職工開展崗位培訓等措施，不裁員、不減薪的用人單位，按照穩崗人數，給予每人每月600元，最多6個月的穩崗補貼，補貼人數不超過用人單位申請補貼年度在崗職工總數的50%。
　　(2)社會保險補貼
對依法與大齡職工（男年滿50周歲、女年滿40周歲）簽訂或續訂長期勞動合同的用人單位，按照簽訂或續訂人數，依據當年社會保險最低繳費基數，給予養老保險20%、醫療保險7.3%、失業保險2%單位繳費部分的補貼。其中：簽訂或續訂5年以上（含5年），10年以下期限勞動合同的，給予一年期限補貼；簽訂或續訂10年期限或無固定期限勞動合同的，給予二年期限的補貼。
　　(3)培訓補貼
1. 繼續教育培訓補貼。對職工開展針對性或普及性培訓的用人單位，實際發生的培訓費超過本單位按照工資總額1%列支的教育經費部分，給予培訓費補貼，補貼額不超過申請補貼年度失業保險單位繳費額的三分之一。2.學歷職稱提昇補貼。對職工在職期間取得專科以上學歷證書的，給予每人500元學歷提昇補貼；對職工在職期間取得初級、中級和高級專業技術職務任職資格證書的，分別給予300元、600和900元的職稱提昇補貼。學歷職稱提昇補貼額不超過申請補貼年度失業保險單位繳費額的三分之一。

區人力社保部門負責對用人單位的補貼申請材料進行初審，符合補貼條件的，報市人力社保部門復核。穩崗補貼實行市人力社保部門和市財政部門聯合審核。審核同意後5個工作日內將補貼資金撥付用人單位賬戶；培訓補貼實行一次性發放，穩崗補貼每三個月發放一次，社保補貼每六個月發放一次。失業保險穩定就業促進就業各項補貼在失業保險基金中列支。 　　

天津市人力資源和社會保障局

天津市和平區建設路18號 （電話：022-23030918）