天津北方網訊：今年5月14日是母親節，作為一個感謝母親的節日最早出現在古希臘，時間是每年的一月八日，而在中國、美國、加拿大和一些其他國家，則是每年5月的第二個星期天。中國人向來講究『孝為先』，母親節雖源於外國，但對中國人而言也是一個感恩母親的契機。

　　怎麼過纔能讓母親節更有意義呢？『津雲』—前沿新聞記者采訪了北方網《政民零距離》欄目網民智囊團成員、天津社科院社會學研究所所長張寶義，他認為母親節雖是西方的節日，但迎合了中國傳統文化中『孝』的思想，再加入中國元素後有利於促進家庭的和睦。母親節本來的用意是給母親一種精神上的回饋，表達對母親多年培養教育的一種認可，給母親送禮物等等行為只是一種載體，關鍵是我們要明白母親需要什麼，再根據自己家庭的具體情況來安排。比如有人給母親買了太貴重的禮物反而增加了她的心理負擔，有人不在母親身邊快遞給母親一份禮物也是盡到了心意，怎麼過節還是要根據自己的具體情況，但心意總是比形式更重要。

　　在北方論壇中，一些網友比較關注職場媽媽們的辛苦。『作為一個職場媽媽，真心感覺很辛苦，生孩子單位覺得你耽誤工作增加公司負擔，生完孩子，吃喝拉撒全得管，家裡總有做不完的家務，工作上競爭依然激烈，真不知道那些能兼顧事業和家庭的媽媽們如何做到的？』網友『依舊空白』如是說。10日，智聯招聘發布了《2017年天津地區職場媽媽生存狀況調查報告》。調查顯示，天津地區四成職場女性尚未生育，一孩職場媽媽的二孩生育意願不高；職場女性生育之後職場地位與待遇均有可能下降；職場媽媽哺乳期間的福利需要更多關注。事業與家庭如何兼顧，已成為擺在現代女性面前的一道現實考題。

　　對於職場媽媽們的焦慮，張寶義認為，現代社會女性一邊在職場上打拼，一邊要承擔家庭的重擔，收入水平、福利待遇下降，在職場中被邊緣化的現象的確存在。但是職場媽媽也不必妄自菲薄，應該樹立信心，讓自己不斷成長。在職場中，女性有一些天然的優勢，比如會關心他人、融合氣氛的能力比較好等等，職場媽媽應該把自己獨到的優勢發揮好，使自己在職場立於不敗之地。面對收入和福利的變化時，也應該積極調整自己的心態，把注意力放在工作質量和生活質量上，以獲得心理上的滿足感。面對用人單位的不合理要求和不公平待遇，也應該通過各方面手段維護自己的權益。(『津雲』—北方網編輯 侯靜)