我們是國務院國資發分配（2011）63號文件、天津市政府津政辦發（2011）108號文件所認定的已納入范圍的國有企業退休教師。2014年2月、4月，天津分兩批發放了2011年、2012年兩年的補貼。可是，我們發現待遇補貼標准沒有依據同類教育機構同類人員退休金標准，而是依據天津市其他事業單位退休專業技術人員的退休補貼標准。這種做法嚴重違背國務院國資發分配（2011）63號文件及天津市政府津政辦發（2011）108號文件精神。

    國務院國資發分配（2011）63號文件第 三條明確指出：

    “對於納入范圍的國有企業退休教師，其基本養老金加企業統籌外項目補助，低於當地政府辦同類教育機構同類人員退休金標准的，其差額部分以加發退休教師生活補貼的名義予以補齊。”

    天津市政府津政辦發（2011）108號文件中：五、補貼核定發放 （一）指出：

    “國有企業職教幼教退休教師的基本養老金加企業統籌外項目補助，低於當地政府辦同類教育機構同類人員退休金標准的，經過核定後的差額部分，加發退休教師生活補貼予以補齊。”

    天津市政府津政辦發（2011）108號文件中：六、實施步驟 （二）指出：

    “結合天津教育系統職教幼教教師績效工資改革，------ 統一發放國有企業職教幼教退休教師生活補貼。”

    縱觀國務院國資發分配（2011）63號文件和天津市政府津政辦發（2011）108號文件以上兩個文件要點，我們清楚地看到落實解決國有企業職教幼教退休教師待遇標准就一個，即：依據就是“當地政府辦同類教育機構同類人員退休金標准”和“結合天津教育系統職教幼教教師績效工資改革，------ 統一發放國有企業職教幼教退休教師生活補貼。

    我們清楚的明白：我們國企教師不屬於中小學義務教育范疇的教師，但我們屬於政府辦同類教育機構中的同類人員。（這是63號108號文件明確指出的）既然如此，給我們發的生活補貼就應和天津教育系統這一同類教育機構中的同類人員同等，也就是和天津教育系統職教幼教（如:天津教育系統中的職業高中、職業中專）教師的生活補貼一樣。

    我們呼吁 天津市國資委、教委、財政局、人保局應不折不扣執行國資發分配（2011）63號文件和津政辦發（2011）108號文件精神。真正承認我們的教師身份，結合天津教育系統職教幼教教師績效工資改革，按照當地政府辦同類教育機構同類人員退休金標准，解決我們的待遇問題。

    天津市國有企業職教幼教教師

    2014年9月19日

　　尊敬的網友：

　　感謝您留言。現對您的問題答復如下：

　　1、教師身份問題：國家四部委印發的《關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的通知》（國資發分配〔2011〕63號）和市政府辦公廳《轉發市國資委市教委市財政局市人力社保局擬定的天津市妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題實施方案的通知》（津政辦發〔2011〕108號）主要是解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題。

　　2、測算“待遇差”的依據問題：按照《天津市人民政府辦公廳關於轉發人力社保局等六部門擬定的天津市其他事業單位績效工作制度實施意見的通知》（津政辦發〔2012〕134號）規定，除義務教育、公共衛生與基層醫療衛生事業單位外的事業單位統稱為“其他事業單位”，其中包括地方政府辦的各類職教幼教教育機構，“其他事業單位”退休補貼標准是全市統一的。

　　3、核定“待遇差”標准問題。按照政策和 “解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題工作視頻會議上的講話”精神，對於國有企業職教幼教退休教師，經核定，其基本養老金加企業統籌外項目補助低於所在地政府辦同類機構同類人員退休金標准的，其差額以加發退休教師生活補貼名義予以補齊。“生活補貼”就是63號文中明確的國有企業職教幼教退休教師與地方同類人員“待遇差”，不包括醫療保險及其他非貨幣補貼、隱形福利等。

　　我委有關處室與市人社局再次核實了相關政策，對您進行了電話答復，詳細解釋了相關政策，您對解釋表示滿意。

市國資委黨委

2014年10月17日