孫書記您好，我們是天津市武清區城關醫院職工，在此向您反應幾個問題

    1.公積金問題 根據天津市公積金管理中心規定，每年7月份應調整公積金繳費比例，而我們單位已經連續3年未調整過，造成我們的公積金在同一級別醫院中是最低的，而且還沒有補充公積金

    2.工資問題 我們單位的工資標准和武清區其他醫院相比人均少了700元（此為應發部分，不是實際績效考核部分），這使我們的檔案工資和別人都存在很大差距，退休後所拿的比例也相應減少

    3.醫院收入去向問題 醫院每年的醫保收入200萬，公共衛生收入120萬，門診收入每月25萬左右，住院收入每月20萬。而我們醫院總共有職工40人，臨床科室30人，各科都按自己的工資規定了相應的任務（即除去財政撥付部分，其餘的工資都是自己掙），上月各科因為沒完成任務都扣了錢，而且連夜班費、加班費均未發放，不知道我們醫保的200萬都用在哪裡了；公共衛生10人，還有4個臨時工，每月幾個人工資加起來也不足3萬元，每年也就40萬元，其餘80萬用在什麼地方了呢

    4.關於醫院樓房外租的問題，去年我們醫院蓋接種門診，醫院竟然在職工不知情的情況下，把一所樓房租出去10年，而且還不要租金。說是抵蓋房欠的20萬元。僅僅蓋了一排小平房醫院就用了50萬元，而且今年地磚就翹起來了。再說按去年的房租，我們那所樓房每年至少也能租出去4萬元，明顯的有人從中拿取回扣了

    孫書記，我們希望您能在百忙當中抽出時間派人調查一下此事，因為我們對當地衛生局不信任纔給您寫這封信。現在不是正在打擊貪污腐敗嗎，我們認為大貪官要糾，小貪官也要查，只有這樣老百姓纔能切實得到實惠。

    網友，您好！

    收到您的留言後，我們立即與相關部門了解情況。具體情況如下：

    1.關於反映公積金問題。

    目前，該醫院在職職工38人，公積金按2012年應發工資總額15%的標准，單位與個人各擔負50%繳匯，符合規定標准要求，每月醫院部分為21248元，個人部分為21248元；沒有補充公積金部分。另外，無相關調整文件要求根據單位的實際經濟情況調整工資總額和補充公積金，因此一直沒有調整。

    2.關於工資人均少700元，及退休後所拿比例相應減少問題。

    經調查，城關醫院職工基本工資及保留的津貼補貼全額發放。績效工資部分，基礎性績效工資全部發放到位；獎勵性績效工資70%部分，除部分業務量大的職工足額發放外，其餘職工均不足額發放；獎勵性績效工資30%部分除部分業務量大的職工發放部分外，其餘職工均不發放。

    根據天津市人力資源和社會保障局關於績效工資的有關政策規定，差額撥款事業單位基礎性績效工資部分應全額發放，獎勵性績效工資部分按單位情況自行分配。“網友”反映的少700元，實為獎勵性績效工資部分，因此城關醫院的工資發放符合規定

    “網友”反映的退休後工資問題。經調查，職工退休時工資由基本離退休費、退休人員生活補貼及保留的津貼補貼組成，績效工資不再發放。退休工資標准依據職工的職稱、工齡確定，與在職時的績效工資基數無關。

    3.關於“醫院每年支出有限，剩餘80萬元用在什麼地方”問題。

    經調查，2013年醫院總收入946.38萬元，其中財政補助417.37萬元（人員經費259.19萬元，公共衛生撥入99.68萬元，專項58.5萬元）、醫療收入521.06萬元（含醫保178.82萬元）、其他收入7.95萬元；總支出950.02萬元，其中人員支出495.85萬元（含在職38人、退休29人、臨時工18人，工資及補發工資、公積金、養老金等人員費用）、藥品費用225.15萬元，材料費用52.25萬元，設備購置及維修88.03萬元，公用經費等支出43.74萬元，基建支出30萬元，其他支出15萬元。2013年收支結餘-3.64萬元。

    4.關於一所樓出租10年，抵20萬元房款，明顯有人拿回扣問題。

    經調查，2013年經衛生局、城關鎮政府同意，城關醫院建預防接種門診及附屬設施（含地面硬化、綠化等），共支出58.8萬元。資金來源為：衛生局撥款20萬元、城關政府補助10萬元，醫院自籌28.8萬元。經院領導班子及職工代表簽字同意後，醫院將一所樓房出租，用以抵工程費25萬元，因此並非“網友”所說在不知情情況下將樓房出租，且有人拿了回扣問題。

    希望您繼續關心支持我們的工作，祝您生活愉快！

武清區委辦公室

2014年9月9日