尊敬的書記您好：

    本人96年畢業分配至天津鐵廠，後辭職離開，目前辦理檔案調動，因天鐵不給開具人事關系介紹信導致檔案無法存放在人纔市場。為此，在網上查詢了各種諮詢的帖子，看到本網站一個幾乎一模樣的案例，市委督察室責任提出問題的陳女士原單位天津修船技術研究所做出了解釋，說乾部和工人身份都是計劃經濟時間的產物，是原單位給的身份，現在辭職後，根據各種政策法律，原單位都沒有義務提供人事關系介紹信，把責任撇的一乾二淨。諮詢也就算有了答復 處理完畢。

    可是我想說的是，既然是計劃經濟時代的產物，人纔市場為什麼還一定要我們提供呢？如果每一個原單位都有這種冠冕堂皇的理由拒絕開具，那我們這些辭職的人的檔案豈不是都無處存放了？現在人纔流動這麼頻繁，我想，跟我們目前處境一樣的人肯定很多很多。

    我本人目前不在天津工作，但對天津的熱愛並無改變，希望天津飛速發展，因此，也迫切希望政府能暢通老百姓辦事流程，或良好銜接，或消除不必要的環節。因為，對於個體來說，真的不知道我該如何安放我的檔案了。

    謝謝！

　　尊敬的網友：

　　感謝您留言。現對您的問題答復如下：

　　參照《人事部關於執行〈全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》（人調發〔1991〕14號）規定，專業技術人員和管理人員（以下簡稱辭職人員）在辭職得到原所在單位（以下簡稱原單位）批准後，原單位應將其《辭職申請表》及人事檔案轉交同級政府人事部門所屬人纔流動服務機構（以下簡稱服務機構）。服務機構與辭職人員簽定有關協議後，發給辭職人員《辭職證明書》，並將《辭職人員檔案轉遞通知單》的《回執》退給原單位。之後，辭職人員如需辦理檔案接轉等手續，需與服務機構聯系辦理。

　　請您參照上述文件規定，與原單位和服務機構聯系並處理好有關問題。

市人力社保局

2014年9月18日